Fristlose Kündigung: Warum Sie Mitarbeiter auch im Urlaub anhören müssen
Steht ein schwerer Vorwurf gegen einen Mitarbeiter im Raum und ist der Betroffene gerade im Urlaub, warten viele Arbeitgeber dessen Rückkehr ab – aus Rücksicht auf die Erholung, oft auch aus Unsicherheit. Das Bundesarbeitsgericht hat Ende 2025 entschieden, dass dieses Abwarten die fristlose Kündigung kosten kann. Wer eine Verdachtskündigung im Urlaub des Mitarbeiters erwägt, muss die Aufklärung sofort starten – die Zwei-Wochen-Frist läuft sonst einfach weiter.
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